إياك أن تثقي بمديرك في هذه الحالات!
إياك أن تثقي بمديرك في هذه الحالات!

خبر بتاريخ اليوم الموافق الخميس 10 مايو 2018 01:08 مساءً، وهو الخبر الخاص بـ "إياك أن تثقي بمديرك في هذه الحالات!"، زوارنا الاعزاء في جميع بقاع الوطن العربي، نعرض لكم اعزائنا الكرام خبر اليوم الخاص بـ "إياك أن تثقي بمديرك في هذه الحالات!"، الذي تم نقلة كما هو دون اجراء اي تعديل علي المحتوي الاخباري الخاص بالخبر، ودون ايضآ كتابة اي محتوي داخل الخبر هدفه تشتيت القاري والمواطن العربي عن الحقيقة التي يسعي دائمآ اليها ولا شيئ غيرها، قمنا بجلب لكم الخبر الابرز اليوم والذي يحمل عنوان "" تم عرضة بين يدك عزيزنا القاري العربي عبر موقعنا موقع العرب نيوز طريقك لمعرفة الحقيقة، إياك أن تثقي بمديرك في هذه الحالات!.

بتاريخ اليوم الموافق الخميس 10 مايو 2018 01:08 مساءً,(العرب نيوز _ طريقك لمعرفة الحقيقة) - الطبيعي هو أن تكون علاقتك بمديرك في العمل، صحية ومرنة، والأهم من ذلك أن تكون قائمة على الثقة المتبادلة، إلا أن ذلك وبلا شك ليس هو الوضع السائد، خصوصا عندما تشير عدد الممارسات إلى أن مديرك ليس أهلا للثقة.

إليك أبرز تلك العلامات:

اهتمامه بالنميمة

حتى إذا كنتِ تتحدثين مع زملائك عن الآخرين أو عن مديرك، ليس من المناسب أن يتحدث صاحب العمل معكِ عن زملائك، فذلك مؤشر قوي على أنه يتحدث عنكم جميعًا، فإذا لا حظتِ أن مديرك يتحدث معكِ عن أحد زملائك، يمكنك إيضاح أنك لستِ مرتاحة للتحدث عن ذلك الشخص خلال غيابه.

يتخذ قرارات تفيد مصلحته فقط

عندما يضع المدير مكاسبه الشخصية في الأولوية على حساب نجاح فريقه ويتجنب اتخاذ القرارات الصعبة لتسهيل الأمور على نفسه، فذلك يعني أن الموظفين هم الذين سيعانون أكثر من غيرهم، كما سيخلق ذلك بيئة سامة في العمل.

يقدمك كمثال في الاجتماعات

من بين أدوار المدير، تثقيف الموظفين على المستوى المهني والشخصي واحترام أي حساسيات وعدم إحراج أي شخص أو جعله يشعر بعدم الارتياح أمام الزملاء، ويقول الخبراء إنه إذا كان مديرك يحرجك علنًا أو يقدمك كمثال في الاجتماعات، فتلك إشارة مؤكدة على عدم إمكانية ثقتك في مديرك.

لا يقدم تفسيرات واضحة لقراراته

من المهم أن يقدم المدير تفسيرات واضحة لقراراته، وتوضيحها بصدق إلى الموظفين أو فريق العمل، وإذا لم يفعل ذلك، فقد تكون تلك إشارة إلى أنه يخفي شيئًا ما، ويوضح الخبراء أن المهمة الرئيسة للمدير، تتمثل في تزويد الموظفين بالأدوات والتوجيهات المناسبة حتى يتمكنوا من أداء وظيفتهم.

متذبذب الآراء

إذا كان مديرك يمنحك مهمة معينة أو يطلب منك شيئًا ما ثم عكسه، فذلك قد يكون علامة على أنه مشرف ضعيف، ولكن على الرغم من ذلك، فربما يكون مديرك قد تعرض لضغوط من قِبل شخص ما ويشعر بأنه عليه تبديل رأيه ليتناسب مع شخص آخر، ولكن في كل الأحوال تلك إشارة إلى عدم إمكانية الوثوق في مديرك.

إياك أن تثقي بمديرك في هذه الحالات!، وجب التنوية في النهاية انكم جزء من فريقك عملنا في موقعنا موقع العرب نيوز الاخباري، من خلال ايضاح الحقيقة اذا كان الخبر كاذب من خلال تعليقاتكم في الاسفل، متمنين لكم كامل الصحة والعافية، ولا تنسواء ابداء ارائكم في الخبر السالف ذكره من خلال التعليقات حيث ان ارائكم تهمنا دائمآ في المقام الاول والاخير، ولا تنسوا ايضآ متابعتنا علي صفحات التواصل الاجتماعي الخاصة بموقعنا موقع العرب نيوز وهي صفحاتنا علي مواقع الفيس بوك وتويتر وجوجل بلس، ووضع اعجاب ومتابعة لها لتصل اليكم آخر وأحدث الاخبار السياسية والاقتصادية والفنية والرياضية والتقنية واخبار الصحة والجمال وعالم حواء وايضآ الاخبار المنوعة والترفيهية لتصل اليكم فور وقوعها اولآ بأول، إياك أن تثقي بمديرك في هذه الحالات!.

العرب نيوز - إياك أن تثقي بمديرك في هذه الحالات!

المصدر : فوشيا