شركة شل تظهر عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة
شركة شل تظهر عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة

شركة شل تظهر عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة

، زوارنا الكرام حصرنآ منا علي تقديم محتوي اخباري مميز، ينال استحسان زوارنا الكرام, وحرصآ منا ايضآ علي تقديم الاخبار من المصادر الخاصة بها بكل مصداقيىة وشفافية عبر موقعنا "العرب نيوز - طريقك لمعرفة الحقيقة" نعرض لكم خبر اليوم وهو خبر "

شركة شل تظهر عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة

" وهو خبر بتاريخ اليوم الموافق الجمعة 1 ديسمبر 2017 02:32 صباحاً.
شركة شل تظهر عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة العرب نيوز ينشر لكم جديد الاخبار - ونبدء مع اهم الاخبار شركة شل تظهر عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة - العرب نيوز - شركة شل تظهر عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة .حيث ننشر لكم متابعينا في كل بقاع الوطن العربي جديد الاخبار اليوم عبر موقعنا العرب نيوز ونبدء مع الخبر الابرز،

شركة شل تظهر عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة

.

(العرب نيوز _ طريقك لمعرفة الحقيقة) - كشفت شركة شل، عملاق صناعة النفط العالمي، عن فجوة في أجور موظفيها من الجنسين، بنسبة 22 في المئة لصالح الذكور، في بريطانيا.

وتركز شل إنها تدفع الرواتب بالتساوي للجنسين مقابل نفس العمل، موضحة أن الفجوة في الأجور تعود لتفاوت المهارات وليس بسبب التمييز الجنسي.

وتعد شركة النفط البريطانية العالمية الأحدث، من بين الشركات التي تظهر عن فجوة الأجور بين الجنسين.

وتلزم الحكومة البريطانية حاليا المؤسسات، التي يمد عدد العاملين فيها عن 250 فردا، بإعلان أرقام فجوة الأجور ين الجنسين بشكل سنوي.

وتضاف تلك البيانات إلى قاعدة البيانات الحكومية، في محاولة لمكافحة التمييز في أماكن العمل.

ويقدر متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين في بريطانيا عموما بنحو 9.1 في المئة، بالنسبة للعاملين بدوام كامل، وذلك في العام الذي انتهى في أبريل/ نيسان الماضي، وفقا لبيانات مكتب الإحصاء الوطني.

ويعد ذلك الرقم هو النصف، مقارنة بالوقت الذي بدأ فيه مكتب الإحصاء الوطني في جمع تلك البيانات عن الفجوة عام 1997.

واضاف رئيس شركة شل في بريطانيا، شينيل لينش، إن السببين الرئيسيين وراء فجوة الأجور بين الجنسين هما "قلة عدد النساء في المناصب القيادية العليا، وقلة عددهن أيضا في الوظائف التقنية والتجارية التي تدر مستويات أعلى من الأجور".

وتقول شل، وهي أكبر شركة مدرجة في إطار مؤشر فوتسي 100 في بورصة لندن، إنها تكافح من أجل جذب عدد من النساء متساو مع عدد الرجال، في الوظائف التقنية التي عادة ما تدر أجورا أعلى.

وفي فيديو نشرته الشركة على موقع يوتيوب الخـميس، شرحت أنها ليس بمقدورها توظيف عدد كاف من النساء ذوات المهارات العالية، لأن هناك نقص في عددهن على مستوى صناعة النفط عموما.

وتقول الشركة إن 16 في المئة فقط من المهندسين المتخرجين في بريطانيا من النساء.

وتقول شركة شل إنها تحقق تقدما، على صعيد معالجة هذه الفجوة في تمثيل السناء.

وأضافت أن نسبة النساء في الوظائف الإدارية العليا ارتفعت، من 12 في المئة إلى 27 في المئة بين عامي 2005 و2017.

ولدى الشركات البريطانية الكبيرة مهلة حتى أبريل/ نيسان من العام القادم، لكي تعلن عن فجوات الأجور بين الجنسين، لكن الغالبية العظمى منها لم تعلن عن ذلك حتى الآن.

نشكركم زوارنا الكرام علي متابعتنا ونتمني ان نكون عند حسن ظنكم بنا دائمآ،

شركة شل تظهر عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة

العرب نيوز ، حيث تم نقل الان خبر

شركة شل تظهر عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة

عبر موقعنا العرب نيوز، لاتنسوا متابعينا عمل "لايك" علي صفحات التواصل الاجتماعي الخاصة بموقعنا "العرب نيوز - طريقك لمعرفة الحقيقة" ليصلكم جديد الاخبار بشكل متجدد وسريع لحظة وقوع الخبر.

العرب نيوز - شركة شل تظهر عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة

المصدر : BBC