مئات الشركات في بريطانيا تظهر فجوة الأجور بين النساء والرجال
مئات الشركات في بريطانيا تظهر فجوة الأجور بين النساء والرجال

مئات الشركات في بريطانيا تظهر فجوة الأجور بين النساء والرجال

، زوارنا الكرام حصرنآ منا علي تقديم محتوي اخباري مميز، ينال استحسان زوارنا الكرام, وحرصآ منا ايضآ علي تقديم الاخبار من المصادر الخاصة بها بكل مصداقيىة وشفافية عبر موقعنا "العرب نيوز - طريقك لمعرفة الحقيقة" نعرض لكم خبر اليوم وهو خبر "

مئات الشركات في بريطانيا تظهر فجوة الأجور بين النساء والرجال

" وهو خبر بتاريخ اليوم الموافق الأحد 7 يناير 2018 03:27 صباحاً.
مئات الشركات في بريطانيا تظهر فجوة الأجور بين النساء والرجال العرب نيوز ينشر لكم جديد الاخبار - ونبدء مع اهم الاخبار مئات الشركات في بريطانيا تظهر فجوة الأجور بين النساء والرجال - العرب نيوز - مئات الشركات في بريطانيا تظهر فجوة الأجور بين النساء والرجال .حيث ننشر لكم متابعينا في كل بقاع الوطن العربي جديد الاخبار اليوم عبر موقعنا العرب نيوز ونبدء مع الخبر الابرز،

مئات الشركات في بريطانيا تظهر فجوة الأجور بين النساء والرجال

.

(العرب نيوز _ طريقك لمعرفة الحقيقة) - كشفت أكثر من 500 شركة، من بينها لادبروكس وإيزيجيت وفرجين موني، عن فرق في الرواتب بين موظفيها من النساء والرجال يصل إلى أكثر من 15 بالمئة لصالح الرجال لما يحصلون عليه من أجر في الساعة.

ويتعين على الشركات التي يمد عدد موظفيها عن 250 شخصا أن تنشر أرقامها في تاريخ أقصاه الأول من إبريل/نيسان، وحتى الآن قامت 527 شركة بنشر الفارق في الأجر بين موظفيها من الرجال والنساء.

ويقل أجر النساء في الساعة في إيزيجيت بنسبة 52 في المئة عن أجر الرجال. وفي المتوسط، يقل دخل النساء 15 بالمئة في لادبروكس عن الرجال ويقل أجرهن 33 في المئة عن الرجال في فيرجن موني.

وتقول الشركات الثلاث إن النساء والرجال يحصلون على اجور مساوية عندما يشغلون الوظيفة ذاتها.

هجوم على الحكومة البريطانية لـ"تقصيرها" في سد فجوة الأجور بين الجنسين

في إيزيجيت على سبيل المثال، يمثل النساء 6 في المئة من طياري الشركة في بريطانيا، وهي وظيفة يبلغ معدل أجرها السنوي 92.400 جنيه استرليني، بينما يشغلن 69 في المئة من وظائف الطاقم الأقل أجرا، والتي يصلمتزسط دخلها السنوي إلى 24800 جنيه استرليني.

وقالت إيزيجيت إن أحد أهدافها أن تشغل المرأة واحدا من بين كل خمس معين جديد في وظيفة طيار بحلول 2020.

تمثيل ضعيف

وقالت مجموعة لادبروك كورال إن الفرق بين الرجال والنساء في الأجر يعود إلى "التمثيل الضعيف في المستويات العليا". وقالت فيرجن موني إنها "واثقة" إن الرجال والنساء يحصلن على الأجر ذاته عند شغل الوظيفة ذاتها.

ويشير مصطلح الفجوة في الأجر بين الجنسين إلى الفارق بين الرجال والنساء في الأجر بغض النظر عن أدوارهم أو وظائفهم.

ويختلف ذلك عن تكافؤ الأجور، الذي يعني أن علي الشركات ضمان أن يحظي النساء والرجال الذين يشغلون وظائف متماثلة أو متشابهة على الأجر ذاته للعمل الذي يقومون به.

وتوجد مطالبات من قبل حزب مساواة النساء لاتخاذ المزيد من الإجراءات للتصدي لقضية تساوي الأجور.

وفي عام 2016 بلغت الفجوة في الأجر بين الجنسين 9.4 في المئة للعاملين في دوام كامل و18.1 لجميع العاملين.

وسيتأثر نحو نصف العاملين في بريطانيا بقواعد الإبلاغ عن الفرق في الأجور بين الرجال والنساء، والتي تظهر أيضا الفرق في المكافآت، وستنشر النتائج في قائمة البيانات الحكومية.

نشكركم زوارنا الكرام علي متابعتنا ونتمني ان نكون عند حسن ظنكم بنا دائمآ،

مئات الشركات في بريطانيا تظهر فجوة الأجور بين النساء والرجال

العرب نيوز ، حيث تم نقل الان خبر

مئات الشركات في بريطانيا تظهر فجوة الأجور بين النساء والرجال

عبر موقعنا العرب نيوز، لاتنسوا متابعينا عمل "لايك" علي صفحات التواصل الاجتماعي الخاصة بموقعنا "العرب نيوز - طريقك لمعرفة الحقيقة" ليصلكم جديد الاخبار بشكل متجدد وسريع لحظة وقوع الخبر.

العرب نيوز - مئات الشركات في بريطانيا تظهر فجوة الأجور بين النساء والرجال

المصدر : BBC